Formation MARQUE EMPLOYEUR DIGITALE : Booster son recrutement grâce à une stratégie digitale et aux réseaux sociaux

Dernière mise à jour : 12/03/2021

Bannière visuelle de présentation de la formation
Cette formation marque employeur digitale vous permettra de définir votre stratégie digitale pour booster vos recrutements en utilisant votre site, le blog et les réseaux sociaux comme LinkedIn.
Objectifs de la formation
  • Définir sa stratégie digitale de marque employeur
  • Optimiser l'ensemble du spectre digital de votre stratégie de recrutement (Site, Blog, RS…)
  • Impliquer vos collaborateurs dans vos recrutements (notion « d'employee advocacy »)
A l'issue de cette formation marque employeur digitale, vous serez en mesure de définir votre stratégie de recrutement digitale,  d'en analyser et optimiser les performances et d'impliquer vos collaborateurs pour en démultiplier son impact.
Description
  • Définir sa  stratégie marque employeur
  • Stratégie de recrutement : Définition de deux cibles types
  • Etablir un plan d'action visibilité
  • Les pages carrières du site
  • Intégrer le recrutement dans votre blog
  • Votre marque employeur sur les réseaux sociaux et plateforme : LinkedIn / YouTube / Facebook / Instagram / Les jobboard…
  • Développer le sentiment d'appartenance à l'entreprise
  • Impliquer les collaborateurs dans la stratégie: « employee advocacy » associé à la cooptation
  • Page entreprise sur LinkedIn et les comptes premium (« Carrière » et « Recrutement »)
  • Les tendances du recrutement : journée d'immersion avant embauche / communication d'intégration /  innover avec easyrecrue
  • Booster mes recrutements avec LinkedIn Ads
Public visé
Chargé de recrutement / Directeur RH / chef de projet e-recrutement / Responsable des ressources HumainesEt plus généralement les professionnels souhaitant digitaliser leurs recrutements.
Prérequis
Maitrise de la navigation sur Internet
Maîtriser les bases de la rédaction traditionnelles
Modalités pédagogiques
  • Formations avec apports théoriques appuyés par des études de cas, mise en situation sur l'outil Google Ads, explications imagées.
  • Des exercices et des simulations avec débriefing
Moyens et supports pédagogiques
  • Atouts : Bénéficiez de l'expérience client-agence de notre équipe d'experts formateurs
  • Moyen pédagogique : Training (cas pratiques, mises en situation, analyses de bonnes pratiques)
  • Support : Le formateur vous remettra le support pdf de cette formation à l'issue de la session
  • Un bilan de formation pourra être remise au dirigeant ou commanditaire de formation
  • Mise en place d'un suivi personnalisé et possibilité de compléter la session avec un accompagnement coaching récurent
  • Bilan anuel des actions de formation
Modalités d'évaluation et de suivi
  • Signature d'une feuille d'émargement par les participants et le formateur
  • Une questionnaire d'évaluation par les participants sur la session de formation et la réponse aux attentes et objectifs pédagogiques



Crédit : photo Unsplash / True Agency
Profil du / des Formateur(s)
Cette formation sera assurée par un expert – formateur :
 
  • Expert car c'est un chef de projet webmarketing salarié de notre agence qui assure au quotidien des prestations et des recommandations sur la stratégie digitale auprès de nos clients
  • Formateur : car il intervient 3 à 4 jours par mois sur des formations au Marketing Digital auprès de nos clients et nos écoles partenaires
A ce titre nous avons co-créé un diplôme Master 2 Marketing et Communication Digital avec le réseau d'écoles MBWay dispensé sur une quinzaine de campus en France.
Ce projet pédagogique nous permet d'étoffer notre catalogue de formation avec nos formateurs salariés de l'agence qui combinent expertise et simplicité.
Formateurs
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Benoit PEIGNÉ

Marketing Digital Social Média Community Management Marque Employeur Social Ads Social Selling

Titulaire d'un Master communication 360° et marketing interactif (Audencia Group), notre Responsable du Pole Social Media, Benoit, accompagne les clients de l'agence dans la mise en place de leur stratégie social media, social ads ainsi que l’animation de leurs réseaux sociaux.

Fort d’une expérience de 10 ans au sein de l’agence, il intervient également lors de formations dédiées aux réseaux sociaux et pour la visibilité et l'e-réputation des marques.

Compétences acquises à l'issue de la formation
  • Social Média
  • Stratégie Digitale
  • Marque Employeur
  • E-Réputation

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